各區(qū)勞動局、總工會，開發(fā)區(qū)勞動人事局、工會，市屬各委、辦、局、控股公司（
企業(yè)集團）、直屬大單位勞資部門、工會：
為了促進企業(yè)建立健全工資決定機制，發(fā)揮勞動者在工資分配上的決定作用，協(xié)調穩(wěn)定勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，按照市勞動和社會保障局、市總工會《關于企業(yè)工資集體協(xié)商的實施意見》（武勞社[2001]69號，以下簡稱69號文）精神，現(xiàn)就開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點工作的有關事項通知如下：
一、提高認識，加強指導，努力把工資集體協(xié)商試點工作落到實處。企業(yè)工資分配制度改革目標是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度，基本形成“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”的新型收入分配格局。推行工資集體協(xié)商制度，既是遵循市場經濟客觀規(guī)律要求，建立新的工資確定和調整機制的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的內在要求，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容和組成部分。實行工資集體協(xié)商制度對于提高企業(yè)管理水平，穩(wěn)定和規(guī)范勞動關系，強化職工收益分配與企業(yè)經營狀況的有機聯(lián)系，發(fā)掘職工潛在的積極性和創(chuàng)造性，增強職工主人翁意識，提高企業(yè)的經濟效益，以及穩(wěn)步推進改革，維護社會穩(wěn)定，保持國民經濟持續(xù)快速
健康發(fā)展，都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門和工會組織要高度重視這項工作，進一步加大對《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動和社會保障部令第九號）及實行工資集體協(xié)商制度的宣傳貫徹力度，使企業(yè)經營者和職工了解工資集體協(xié)商的目的、意義；要切實加強對這項工作的組織指導，以高度的責任感和使命感，抓好抓實，抓出成效。
二、精心組織、加強培訓，努力提高工資集體協(xié)商的規(guī)范化程度。各級勞動保障部門、工會組織要積極履行職責，加強協(xié)調配合，精心組織，穩(wěn)步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。要為企業(yè)進行工資集體協(xié)商提供有關的
法律、法規(guī)、政策依據(jù)及相關的情況和數(shù)據(jù)；加強對協(xié)商代表的培訓，幫助他們了解有關法規(guī)規(guī)定和工作程序，提高其協(xié)商能力。上級勞動保障部門可以列席協(xié)商會議，要做好處理協(xié)商糾紛以及協(xié)議書的審核備案等工作。各區(qū)、各系統(tǒng)單位都要選擇2家以上企業(yè)進行試點，直屬大單位也要進行試點。所選擇的試點企業(yè)要有一定的代表性。試點企業(yè)名單應于2002年2月10日前分別報市勞動保障局和市總工會。
三、引導協(xié)商，加強檢查，隨時了解和掌握工資集體協(xié)商試點單位工作進展情況。各級勞動保障部門、工會組織要組織專門人員深入企業(yè)，加強對組織實施工作的指導和檢查，全面了解和掌握工作進展情況，對工作中存在的問題及時采取措施加以解決，保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作依法穩(wěn)妥進行。試點企業(yè)要按照69號文件規(guī)定的協(xié)商程序、協(xié)商內容、審查登記手續(xù)等要求開展工作，在協(xié)商中要兼顧好企業(yè)與職工雙方利益，形成互諒互解、求同存異的和諧協(xié)商氛圍，促進協(xié)議的形成。試點企業(yè)的工資集體協(xié)商工作應在2002年4月底以前完成，并簽定工資協(xié)議。
四、加強調研，認真總結，不斷擴大工資集體協(xié)商試點成果。各級勞動保障部門、工會組織和市屬各主管部門要在抓好企業(yè)工資集體協(xié)商工作同時，注重做好調查研究工作，收集、整理典型經驗材料，總結經驗教訓，不斷探索社會主義市場經濟條件下的工資集體協(xié)商的運行機制，以推動企業(yè)工資集體協(xié)商向制度化、規(guī)范化、民主化方向發(fā)展。市勞動和社會保障局、市總工會擬聯(lián)合召開全市工資集體協(xié)商工作經驗總結交流會議，樹立典型，推廣經驗，促進工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展，不斷擴大實施范圍。
二○○二年一月十七日
