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    第一條　為保障企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，制訂本規(guī)則。
    第二條　調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導(dǎo)。
    第三條　調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：
    （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
　�。ǘ�）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
　�。ㄈ�）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
　�。ㄋ模�法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。
    第四條 調(diào)解委員會的職責(zé)：
    （一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；
　�。ǘ�）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
　�。ㄈ�）對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。
    第五條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
    （一）當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；
　�。ǘ�）對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
　�。ㄈ�）同當(dāng)事人民主協(xié)商；
　�。ㄋ模┳鹬禺�(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
    第六條　企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。

                        第二章　調(diào)解組織

    第七條　企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。
　　設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。
    第八條　調(diào)解委員會由下列人員組成：
    （一）職工代表；
　　（二）企業(yè)代表；
　　（三）企業(yè)工會代表。
　　職工代表由職工代表大會（職＜員＞工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。
　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。
　　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。第九條　調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。
　　調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。
    第十條　調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
    第十一條　調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。
　　調(diào)解委員會委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。
　　調(diào)解委員會委員名單應(yīng)報(bào)送地方總工會和地方仲裁委員會備案。
    第十二條　兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。
    第十三條　企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。
　　調(diào)解委員會的活動經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

                         第三章　調(diào)解程序

    第十四條　當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。
    第十五條　調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。
　　調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
　　對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。
    第十六條　發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。
    第十七條　調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解：
    （一）及時(shí)指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；
　�。ǘ�）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；
　�。ㄈ�）調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；
　�。ㄋ模┙�(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）；
　�。ㄎ澹┱{(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。
    第十八條　調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
    第十九條　調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：
    （一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；
　　（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；
　�。ㄈ�）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
　　調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

                        第四章　附    則

    第二十條　勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    第二十一條　本規(guī)則由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
    第二十二條　本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行。