1、為什么要完善
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？
隨著人口老齡化，就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度逐漸顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：覆蓋面不夠廣泛，大量城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員還沒(méi)有參保；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶沒(méi)有做實(shí)，未能真正實(shí)現(xiàn)部分積累的制度模式，難以應(yīng)對(duì)人口老齡化對(duì)基金的需求；基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不盡合理，缺乏參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制；基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制還不健全，養(yǎng)老金總體水平還不高；統(tǒng)籌層次比較低，基金調(diào)劑能力比較弱；企業(yè)年金發(fā)展滯后，多層次的養(yǎng)老保障體系還沒(méi)建立起來(lái)。這些都影響到制度的平穩(wěn)運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，亟待進(jìn)一步改革和完善。
完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。一是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。二是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。三是應(yīng)對(duì)人口老齡化形勢(shì)的需要。
2、完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容有哪些？
這次完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括：一是繼續(xù)確�；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活。二是統(tǒng)一城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)政策，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。三是逐步做實(shí)個(gè)人帳戶，完善社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)由現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制的轉(zhuǎn)變。四是改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，將繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短和數(shù)額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)制約機(jī)制。五是建立養(yǎng)老金的正常增長(zhǎng)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整基本養(yǎng)老金水平,讓廣大退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。六是加強(qiáng)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳，加大財(cái)政投入，完善多渠道籌資機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。七是提高統(tǒng)籌層次，增強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。八是積極發(fā)展企業(yè)年金，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高退休人員的養(yǎng)老保障水平。九是進(jìn)一步做好退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，提高管理和服務(wù)水平。十是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)。
3、我市參保企業(yè)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)有哪些調(diào)整規(guī)定？
答：從2007年7月1日起，我市各類參保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。從2007年7月1日起，參保企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位職工（包括外來(lái)務(wù)工人員）上年度工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和；參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，由單位據(jù)實(shí)申報(bào)，職工月平均工資超過(guò)全市上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。月平均工資低于上年度全市在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
4、我市個(gè)體靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)有哪些調(diào)整規(guī)定？
答：根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，從2007年7月1日起，凡按規(guī)定參保的個(gè)體靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按照武漢市上年度在崗職工月平均工資的100%核定。對(duì)繳費(fèi)確有困難的，2007年至2010年度可分別按照對(duì)應(yīng)年度上一年武漢市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%核定繳費(fèi)基數(shù)，從2010年起統(tǒng)一按照對(duì)應(yīng)年度武漢市上一年在崗職工月平均工資的100%核定繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)體靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例仍統(tǒng)一按照繳費(fèi)基數(shù)的20%確定。
為方便個(gè)體靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，簡(jiǎn)化手續(xù)，結(jié)合我市實(shí)際，在2007年2009年5年過(guò)渡期內(nèi)，個(gè)體靈活就業(yè)人員可按對(duì)應(yīng)年度上一年武漢市在崗職工月平均工資的兩個(gè)比例檔次選擇繳費(fèi)，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個(gè)檔次選擇繳費(fèi)，依些類推。據(jù)此計(jì)算，2007年兩個(gè)比例檔次繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為218.39(崗平工資的60%)和363.98(崗平工資的100%)。
5、2006年武漢市在崗職工月平均工資是多少？
答：武漢市在崗職工月平均工資為市統(tǒng)計(jì)局公布的包括全市機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在內(nèi)的全部在崗職工月平均工資。2006年武漢市在崗職工平均工資為21839元，月平均工資為1819.92元。2007年市本級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不得低于1091.95元（1819.92的60%），不超過(guò)5459.76元（1819.92的300%）。個(gè)體靈活就業(yè)人員選擇兩檔的繳費(fèi)基數(shù)分別是1091.95元（2006年崗平工資的60%）和1819.92元（2006年崗平工資的100%）。
6、我市實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的時(shí)間（簡(jiǎn)稱“統(tǒng)帳結(jié)合”）為什么要統(tǒng)一調(diào)整為1996年1月1日？
答：我市規(guī)定，凡按照我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類企業(yè)及職工(除改制科研院所外)實(shí)施“統(tǒng)帳結(jié)合”制度的時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日。這樣調(diào)整規(guī)定，一是符合省政府文件精神，使我市統(tǒng)帳結(jié)合時(shí)間與全省保持統(tǒng)一，有利于我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)與全省制度的銜接統(tǒng)一。二是統(tǒng)一不同所有制企業(yè)職工的統(tǒng)帳結(jié)合時(shí)間，有利于實(shí)現(xiàn)完善制度中新老基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的統(tǒng)一及養(yǎng)老待遇水平的平穩(wěn)銜接過(guò)渡，維護(hù)職工利益。三是有利于實(shí)現(xiàn)社保部門養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一規(guī)范管理，逐步實(shí)現(xiàn)與全省養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)對(duì)接，促進(jìn)參保人員跨地區(qū)流動(dòng)轉(zhuǎn)移。
7、我市“統(tǒng)帳結(jié)合”時(shí)間調(diào)整后，“老人”、“中人”、“新人”是如何劃分界定的？
答：我市各類參保企業(yè)及職工“統(tǒng)帳結(jié)合”時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”的劃分也據(jù)此進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整：“老人”是指2005年12月31日以前已退休、退職人員；“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后符合條件的退休、退職人員；“新人”是指1996年1月1日以后參加工作的人員。
8、這次基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革有哪些特點(diǎn)？
答：基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照國(guó)家及省關(guān)于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革嚴(yán)格按照國(guó)家及省有關(guān)文件執(zhí)行。這次計(jì)發(fā)辦法改革。是以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵(lì)制約機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益為目標(biāo)，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的方式進(jìn)行設(shè)計(jì)的。
9、“新人”養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？
答：“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員， “新人”退休后養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人退休時(shí)武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：
P基礎(chǔ)=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%
P基礎(chǔ)——基礎(chǔ)養(yǎng)老金
W在崗——職工退休時(shí)上一年武漢市在崗職工月平均工資
n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費(fèi)工資指數(shù)
N——繳費(fèi)年限
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，相應(yīng)地個(gè)人帳戶養(yǎng)老金則低，相反則相應(yīng)較高。
從“新人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的結(jié)構(gòu)分析，其基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制。
10、“中人”養(yǎng)老金如何計(jì)算？
答：“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法同“新人”一樣。
過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時(shí)上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時(shí)歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。
調(diào)節(jié)金為：2006年度退休人員為100元/月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金；2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。
為確保退休人員養(yǎng)老待遇水平合理銜接、新老辦法平穩(wěn)過(guò)渡，按照國(guó)家及省文件精神，對(duì)2006年1月1日到2010年12月31日期間退休、退職人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，設(shè)置了5年過(guò)渡期，在過(guò)渡性內(nèi)退休、退職人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行新計(jì)發(fā)辦法與原計(jì)發(fā)辦法對(duì)比。新辦法低于原辦法計(jì)發(fā)待遇水平的，按原辦法待遇水平予以補(bǔ)齊；新辦法高于原辦法待遇水平的，在按照原辦法計(jì)發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再按一定比例發(fā)給高出的差額部分，2006年至2010年度分別發(fā)給高出的差額部分的30%、50%、70%、80%、90%，2011年1月1日以后的退休、退休人員待遇計(jì)發(fā)不再實(shí)行新辦法與原辦法對(duì)比的規(guī)定，統(tǒng)一按照新計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。
11、“中人”過(guò)渡性養(yǎng)老金中“歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)”如何計(jì)算？
答：“中人”的繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，相應(yīng)地“中人”退休（退職）前歷年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)為本人歷年繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）指數(shù)的算術(shù)平均值，即“全程指數(shù)”。其中：參保人員在1995年12月31日前符合國(guó)家政策規(guī)定的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限，“視同繳費(fèi)年限”的指數(shù)統(tǒng)一設(shè)定為1.0，以公平地體現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)；1996年1月1日至2005年12月31日之前的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)按原辦法計(jì)算；2006年1月1日之后的實(shí)際繳費(fèi)年限指數(shù)按本人當(dāng)年月繳費(fèi)工資基數(shù)與武漢市上年度在崗職工月平均工資的比值計(jì)算。
12、“老人”養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？
答：對(duì)2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
13、參保人員繳費(fèi)年限不滿15年的是否可定期享受養(yǎng)老待遇？
答：參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及以上，是職工退休后可定期享受養(yǎng)老待遇的基本條件之一。但不是指參保人員繳費(fèi)只滿15年就可不繳費(fèi)了，因?yàn)榘凑諊?guó)家有關(guān)政策規(guī)定，參保人員在達(dá)到規(guī)定退休年齡前必須履行參保繳費(fèi)的義務(wù)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而且繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)水平高低直接與養(yǎng)老待遇掛鉤。參保人員累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年或者按規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)年限后仍不滿15年的，不能按月享受養(yǎng)老待遇。其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。在單位繳費(fèi)期間，繳費(fèi)年限每滿一年，發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；在個(gè)體靈活就業(yè)人員窗口繳費(fèi)期間，其個(gè)人繳費(fèi)中劃入社會(huì)統(tǒng)籌內(nèi)的部分，一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
14、參保人員繳費(fèi)年限不滿15年的是否可以延長(zhǎng)繳費(fèi)年限？
答：參保人員達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。如本人自愿，可以向后延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間，但延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間最多不得超過(guò)5年，且在其累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年時(shí)應(yīng)中止繳費(fèi)，并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
15、什么是實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限？
答：參保人員繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。
實(shí)際繳費(fèi)年限是指參保人員在建立個(gè)人帳戶后單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人以個(gè)體靈活就業(yè)人員身體參保時(shí)按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間。
視同繳費(fèi)年限是指參保人員在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶前符合國(guó)家政策規(guī)定的連續(xù)工齡。
16、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的建帳規(guī)模有哪些調(diào)整變化？
答：按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，從2006年1月1日起，參保人員個(gè)人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人帳戶。這樣調(diào)整，是國(guó)家經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)算和認(rèn)真研究并經(jīng)過(guò)試點(diǎn)后確定的，一是與做實(shí)個(gè)人帳戶相聯(lián)系，二是與新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法相適應(yīng)。
17、特殊工種工齡折算有哪些新的規(guī)定？
答：特殊工種提前退休人員在1995年底前在國(guó)有、集體企業(yè)從事國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時(shí)間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過(guò)距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。
18、因病提前退休人員在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)是否不再實(shí)行扣減政策？
答：在2006年1月1日到2010年12月31日五年過(guò)渡期內(nèi)因病提前退休的參保人員，其養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行新辦法與原辦法待遇對(duì)比的辦法，按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，仍按原規(guī)定比例扣減；按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金待遇時(shí)不再扣減。
19、參保女職工的退休年齡有何新的規(guī)定？
答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位女職工，其退休年齡按申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定，即：申報(bào)退休時(shí)所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲；申報(bào)退休時(shí)所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。
在個(gè)體靈活就業(yè)人員窗口參保繳費(fèi)的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國(guó)有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲退休。
20、什么是企業(yè)年金？建立企業(yè)年金的條件是什么？
答：企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是在國(guó)家政策指導(dǎo)下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。發(fā)展企業(yè)年金，對(duì)于完善社會(huì)保障體系，提高退休人員生活水平，增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。
根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)保障部第20號(hào)令），建立企業(yè)年金必須具備以下條件：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金方案，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
21、我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍有哪些規(guī)定？
答：我市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍包括已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有參保單位及參保人員，國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)中的農(nóng)工退休人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參保職工的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法另行制定。
東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等六個(gè)遠(yuǎn)城區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)采取逐步過(guò)渡辦法，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
