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1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的勞動合同必備條款。

3、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者。

4、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立勞動合同，或者違反法律規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

5、用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期。

6、用人單位招用勞動者，違反法律規(guī)定扣押勞動者的居民身份證或其他證件。

7、用人單位招用勞動者，違反法律規(guī)定以擔保或其他名義向勞動者收取財物。

8、用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬。

9、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。

10、用人單位安排加班不支付加班費。

11、用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間。

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人。

13、用人單位違反法律對女職工和未成年的保護規(guī)定，侵害其合法權益。

14、用人單位未按法律規(guī)定參加社會保險，或者未為勞動者申報繳納社會保險費。

15、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

16、用人單位解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

17、勞務派遣單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。

18、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。

19、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。