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武漢網(wǎng) www.whw***  近日，中西部知名人力資源服務機構納杰人才發(fā)布了2012年武漢才市年終盤點報告。報告結果顯示，2012年中西部地區(qū)就業(yè)形勢相對穩(wěn)定，對人才的需求量較往年出現(xiàn)小幅攀升。東部地區(qū)進場招聘企業(yè)數(shù)較往年呈下降趨勢。新生代勞動力的離職率不斷攀升，招工難與就業(yè)難的矛盾依舊突出。

    酒店等行業(yè)薪資上漲15%

    報告顯示，隨著東部產(chǎn)業(yè)不斷向中部地區(qū)轉移，中部地區(qū)企業(yè)對人才的需求日益加大。受最低工資標準上調(diào)等多重因素的影響，2012年武漢地區(qū)企業(yè)紛紛上調(diào)了薪資待遇，平均漲幅達10%左右，酒店、機械、電子、互聯(lián)網(wǎng)等用工熱門行業(yè)薪資待遇平均漲幅達15%。

    企業(yè)用工需求最為熱門的十大行業(yè)依次為：市場營銷、計算機/互聯(lián)網(wǎng)應用、生產(chǎn)制造、建筑房地產(chǎn)、商貿(mào)物流、百貨零售、酒店餐飲、行政后勤、生物制藥、教育培訓。

    求職者需求最為熱門的十大行業(yè)依次為：行政文職、銷售業(yè)務、建筑工程、銷售管理、人力資源、機械制造、電子電器、物流倉儲、百貨零售、酒店餐飲。

    人才回流或成趨勢

    調(diào)查結果顯示，新生代的90后步入職場，穩(wěn)定性較差，離職率明顯攀升。受個人喜好、家庭因素等各方面影響，90后在求職者的過程中，他們更注重考慮個人職業(yè)的發(fā)展空間，能力水平的提高，薪資福利待遇等各方面因素。

    納杰人才相關負責人介紹，2012年校園招聘會東部沿海進場企業(yè)數(shù)較往年縮減20%左右，金融行業(yè)、能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)最明顯。相反，一些往年并不被學生看好的行業(yè)，如酒店業(yè)、快速消費品等服務性行業(yè)用工需求缺口較大。

    隨著中部地區(qū)企業(yè)對中高級管理人才、高級技術人才、基層人才的需求量逐年增加，中部地區(qū)的就業(yè)機會明顯增加。受家庭等多方面因素的影響，在沿海地區(qū)漂泊多年的中高級人才，將出現(xiàn)一波明顯的回流潮。

    納杰人才資深人力資源顧問王交說，中部地區(qū)企業(yè)用工需求雖然呈上升趨勢，但是東部地區(qū)企業(yè)用工需求在減少，整體而言今年大學生的就業(yè)形勢還是比較嚴峻。

    中高級人才跳槽“暗流涌動”

    昨日，在丁字橋納杰人才廣場舉辦的2012年度實力企業(yè)壓軸特大綜合招聘會上，進場的611家企業(yè)，提供崗位165236個，進場求職者5642人。機械制造、IT電子、酒店餐飲、商超零售、教育培訓成為本次招工的熱門行業(yè)。記者走訪納杰人才等武漢各大人才市場，發(fā)現(xiàn)年底人才進入到全年最為活躍的階段，中高級人才跳槽“暗流涌動”。

    在武昌丁字橋納杰人才廣場舉辦的招聘會上，多家企業(yè)現(xiàn)場拋出大量高薪的中高端崗位，武漢海波鋼構招聘注冊會計師，年薪10-15萬，結構主管年薪6-8萬。

    一家機電維修公司招聘銷售人員，一個上午已經(jīng)收了10多份簡歷。正在應聘的程先生稱，雖然他個人今年已經(jīng)完成了銷售任務，但因其他多數(shù)業(yè)務員業(yè)績較差，今年整體銷售任務無法完成已成事實。“與其年后大家一起跳槽，不如現(xiàn)在先動手，也許機會更好”。

    納杰相關負責人談道，企業(yè)的年終獎一般都在春節(jié)前發(fā)放，因此員工跳槽行為主要集中在每年3-4月份，“拿了年終獎就跳槽”的現(xiàn)象非常普遍。但受經(jīng)濟形勢影響，今年很多企業(yè)尤其制造業(yè)庫存巨大，導致明年的銷售人員流動率將大幅提高，2013年度的跳槽風將提前啟動。

    納杰人才市場資深人力資源顧問王交說，隨著一部分人的跳槽，年底企業(yè)進入到補充性招聘，會有一些比較好的招聘崗位，求職者可以錯峰求職，避開年后的求職高峰。