面試時(shí)，如果面試官對你的整體印象非常不錯(cuò)，就會(huì)在最后問一句：你還有什么想問我的嗎？說白了這是他的一個(gè)套路，把這個(gè)主動(dòng)權(quán)交給你，看看你能不能利用你良好的這種思維邏輯跟應(yīng)變能力去一舉拿下這個(gè)offer。那對于你來說
面試者需要提問的問題有哪些呢？其實(shí)這也比較簡單，你只要按以下這些問題的套路來問問題的話，基本上就沒有太大問題了，而且這些問題問完之后，你能夠更加準(zhǔn)確的了解這家公司，還可以避免一些垃圾公司。
第一，你可以問這個(gè)崗位為什么出缺？這其實(shí)就是問你的上一任離職原因是什么？看看這里面有沒有面試官?zèng)]有說到的一些坑，或者是其他你自己會(huì)比較顧慮的一些崗位上面的問題。
第二，你可以問薪資構(gòu)成以及福利待遇怎樣？底薪比較低而績效占比比較高的這種崗位，基本上是不靠譜的，因?yàn)楣景堰@種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到了員工身上，這一類的公司可以直接pass。
第三，你可以問崗位的工作內(nèi)容有哪些？這個(gè)也是非常重要的，因?yàn)橛幸恍┕竞茈u賊，他
招聘的這種崗位跟這個(gè)工作內(nèi)容是完全不匹配的，崗位看起來非常高大上，但是實(shí)際干的活全都是打雜，所以你最后還要再確認(rèn)一下崗位的工作內(nèi)容主要是什么。
最后一點(diǎn)，就是公司對這個(gè)崗位的一個(gè)期待是什么？這個(gè)問題可以側(cè)面去了解你在這個(gè)崗位上是一個(gè)主要角色，還是一個(gè)輔助性的角色，也可以側(cè)面了解到你在公司未來的一個(gè)發(fā)展跟定位。
所以作為一個(gè)資深的
北京獵頭，又在人力資源行業(yè)干過很多年，這里很負(fù)責(zé)任的告訴你，千萬不要說我沒有什么想問的了，明明大好的面試印象結(jié)果卻都被你破壞了，這會(huì)增加面試官的一個(gè)顧慮，就不能把這個(gè)offer當(dāng)時(shí)發(fā)給你了！
