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各區(qū)勞動（保障）局、建設(shè)局，市屬各委、辦、局，各集團、總公司，各建筑企業(yè)：

現(xiàn)將《武漢市建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。

        武漢市勞動和社會保障局　　　　　武漢市建設(shè)委員會

                                      二○○五年五月九日
 
         武漢市建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行規(guī)定

    為了維護建筑企業(yè)農(nóng)民工（下稱勞動者）的合法權(quán)益，防止和避免拖欠勞動者工資的行為發(fā)生，規(guī)范工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動保障部、建設(shè)部《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。
    一、本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木建筑（裝修）和管線設(shè)備安裝活動的工程總承包、專業(yè)承包及勞務(wù)分包企業(yè)（下稱施工企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
    二、市、區(qū)勞動保障部門負責(zé)施工企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理。建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動保障部門對施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
    三、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省市有關(guān)工資方面的規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期，支付勞動者工資。不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣、拖欠勞動者工資。
    四、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對勞動者應(yīng)得的工資進行核算，并由勞動者簽字確認。
    五、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付工資，且不得低于本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。
    六、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或不具備用工主體資格的其它組織或個人。 
    施工企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動者工資。
    七、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者出勤情況進行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表。不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。
    八、施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)工會或勞動者代表協(xié)調(diào)一致后，可以由單位出具蓋有公章的工資欠付憑證，延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。
    九、施工企業(yè)與勞動者終止或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動合同手續(xù)的同時一次性付清勞動者工資。
    十、施工企業(yè)有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，并可依法申請仲裁或提起訴訟。
    （一）克扣或者拖欠勞動者工資的；
    （二）支付工資低于本市行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
    （三）辦理終止或解除勞動合同手續(xù)時，未同時一次性付清勞動者工資的；
    （四）有其它工資支付違法行為的。
    十一、勞動保障行政部門在查處施工企業(yè)侵害勞動者勞動報酬權(quán)益的案件時，施工企業(yè)負有舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供勞動者出勤記錄和有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或拒絕提供的，勞動保障行政部門可以責(zé)成施工企業(yè)按照本企業(yè)同類崗位工種的最高工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
    十二、施工企業(yè)在接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實，出具虛假工資報表，隱匿毀滅工資支付記錄，拒絕提供相關(guān)資料，以及干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查的，可以按規(guī)定處以2000-20000元罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    十三、建設(shè)單位或施工企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給不具備用人單位主體資格的組織或個人而引發(fā)拖欠工資或承包人卷資逃逸造成拖欠工資等，發(fā)包單位應(yīng)作為用人單位，承擔(dān)其《勞動法》規(guī)定的對勞動者的義務(wù)，向勞動者支付所拖欠的工資。
    十四、因房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或者工程總承包企業(yè)拖欠工程款造成拖欠勞動者工資的，由其承擔(dān)拖欠勞動者工資的法律責(zé)任。
    十五、建設(shè)施工現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)設(shè)置全市統(tǒng)一規(guī)格的《維權(quán)公示牌》（見附件）。《維權(quán)公示牌》由總承包企業(yè)按規(guī)格制作并與《建筑工程施工標(biāo)志牌》并列設(shè)置在施工現(xiàn)場，便于勞動者及時維權(quán)。
    十六、有條件的施工企業(yè)應(yīng)在該項目施工現(xiàn)場設(shè)置專職勞動工資管理員；勞動用工較少的單位，也應(yīng)有人員兼職管理勞動工資。
    十七、本《規(guī)定》自公布之日起施行。