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湖北省集體合同條例 (湖北省第九屆人大會常委會第24號公告)

時間：2008-02-04  來源：武漢勞動和社會保障局|  作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯

第一條　為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。
　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。
　　第三條　集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)簽訂的書面協(xié)議。
　　簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、平等協(xié)商的原則。
　　第四條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應(yīng)當對集體合同的簽訂提供政策法律服務(wù)，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。
　　地方工會（產(chǎn)業(yè)工會）、企業(yè)方面的代表組織應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監(jiān)督集體合同的履行。
　　第五條　企業(yè)和企業(yè)全體職工應(yīng)當簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應(yīng)當在１５日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時間、內(nèi)容及有關(guān)事宜。
　　第六條　集體合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：
　�。ㄒ唬﹦趧訄蟪�、社會保險和福利；
　�。ǘ┕ぷ鲿r間、休息休假；
　�。ㄈ﹦趧影踩c衛(wèi)生；
　�。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo；
　�。ㄎ澹┙�(jīng)濟性裁員的條件和程序；
　�。┖贤瑺幾h的處理和違約責任；
　�。ㄆ撸╇p方約定的其它事項。
　　職工一方與企業(yè)方可以就上述內(nèi)容中的專項簽訂集體協(xié)議。
　　集體合同的期限為一至三年。
　　第七條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中。有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家或者省人民政府規(guī)定的最低標準。
　　第八條　簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商并代表的人數(shù)應(yīng)當對等，并各自推選一名首席代表。
　　企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負責人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會確定，或者由職工（代表）大會選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，可以多選１至２名作為候補協(xié)商代表。
　　首席代表因故不能出席會議時，應(yīng)當書面委托一名協(xié)商代表擔任首席代表。協(xié)商代表因故不能出席會議時，由候補協(xié)商代表出席會議，或者按照上款規(guī)定補充確定。
　　協(xié)商雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問，參加集體協(xié)商。
　　第九條　協(xié)商代表應(yīng)當真實反映本方意愿，維護本方法權(quán)益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。
　　企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。
　　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除了有法律明確規(guī)定的嚴重違反勞動紀律等情形外，企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動合同。
　　第十條　在不違反國家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
    第十一條 經(jīng)協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時間最長不得超過60日。
    集體合同協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當指定專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔。
    第十二條 經(jīng)協(xié)商達成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。集體合同草案通過后，應(yīng)當由雙方首席代表簽字。
    第十三條 企業(yè)應(yīng)當在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份，報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門進行合法性審核。
    勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，簽約雙方應(yīng)當對提出異議的條款依法進行修改。
    企業(yè)工會、企業(yè)應(yīng)當同時將集體合同正式文本報送地方工會、企業(yè)方面的代表組織。
    第十四條 簽約雙方應(yīng)當自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布集體合同正式文本。
    簽約雙方應(yīng)當對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)當及時協(xié)商處理。
    第十五條 有下列情形之一，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：
    （一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；
    （二）不可抗力；
    （三）企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；
    （四）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
    變更集體合同，按照本條例規(guī)定的集體合同訂立程序辦理。
    簽約雙方協(xié)商解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當在集體合同解除后7日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。
    第十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。
    集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。
    第十七條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門提出申請，由勞動和社會保障行政部門組織同級地方工會、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
    第十八條 履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十九條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：
    （一）拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
    （二）企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同，打擊報復(fù)協(xié)商代表的；
    （三）在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的；
    （四）不按規(guī)定報送或者不履行集體合同的。
    有前款第（一）、（二）項情形之一，情節(jié)嚴重且拒不改正的，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門可以對責任方處以3000元以上2萬元以下的罰款，并可以對直接責任人處以1000元以下罰款。
    第二十條 一方不履行或者不完全履行集體合同的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行集體合同、賠償損失等違約責任。
    企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標準，對職工造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
    第二十一條 勞動和社會保障行政部門的工作人員在集體合同的監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動和社會保障行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第二十二條 簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
    第二十三條 本條例自2002年6月1日起施行。

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